Lorsque dans la vie personnelle et professionnelle, une relation est devenue difficile ou inimaginable, la médiation permet de rétablir l'aspiration à résoudre un différend. Par exemple, elle étend la liberté contractuelle au lieu d'une soumission à une décision judiciaire. Elle permet d'aménager les conditions des changements ou de la rupture.
A l'occasion du premier séminaire international sur la médiation au Maroc, organisé à Rabat du 3 au 5 juin 2008, le président de la chambre professionnelle de la médiation et de la négociation, Jean-Louis Lascoux, a été interviewé par la presse marocaine. Après avoir indiqué le montage des conflits et la nécessaire reconnaissance des souffrances comme préalable à toute négociation, il a insisté sur la légitimité des points de vue et des revendications de chaque partie, puis mis en évidence les progrès importants lisibles au Maroc en matière de dialogue et de liberté d'expression. Répondant aux questions des journalistes sur la situation au Sahara occidental, il a indiqué une voie différente pour accompagner la résolution de ce conflit, héritage du colonialiste et de l'impérialisme, qui nuit depuis plusieurs décennies à l'intégrité marocaine et au développement du Maroc.
La Chambre Professionnelle de la Médiation et de la Négociation, créée en 2001, réunit des médiateurs généralistes de différents professionnels (droit civil, avocats, notaires, ainsi que des experts judiciaires, des spécialistes des ressources humaines et des consultants d'entreprise) qui affirment les compétences transversales de la médiation et garantissent la qualité de leurs interventions encadrées par le Code d´éthique et de déontologie des médiateurs. La suite...
Lorsque des personnes sont en conflit et qu'elles ont recours à la médiation, de la posture du médiateur peut dépendre leur manière de sortir de leur différend. La question sur la posture du médiateur est à rapprocher de celle qui initiait voici 2500 ans la formation des philosophes. Le médiateur est en effet celui qui s'assigne comme mission d'accompagner des personnes dans un changement qu'elles n'ont pas nécessairement désiré. Son positionnement doit lui permettre de témoigner de neutralité, d'impartialité, d'indépendance et de s'engager sur la confidentialité... La suite...
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